勞動力發展署─新聞稿

tw/11205

勞動部勞動力發展署政府資料開放授權條款-第1版白金不定期更新CSV · JSON · WEBSERVICES

提供勞動力發展署發布新聞稿

L’utiliser dans Claude

execute_tool({
  tool_id: "tw_query_dataset",
  arguments: {
    dataset_id: "11205",
    select: ["title（標題）", "link（連結）", "description（描述）"],
    limit: 20
  }
})

title（標題）	link（連結）	description（描述）	DateTime（日期時間）
外看臨時請假不慌張　多元陪伴照顧補空窗	https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=19483	年逾九旬家住高雄的林奶奶，育有兩女皆在外地工作，平日生活起居由外籍家庭看護工協助照料，然而，原本擔任照顧工作的外籍家庭看護工因家中有事臨時請長假，面對突如其來的照顧空窗，讓日常工作已非常忙碌又遠在異地的女兒們焦急不已。此時，家人透過網路得知勞動部勞動力發展署推動的「多元陪伴照顧服務試辦計畫(下稱多元陪伴計畫)」可以提供協助，隨即向計畫試辦單位「社團法人高雄市受恩社區關懷協會」(下稱受恩協會)諮詢並申請了全日服務，成功化解了家庭的照顧危機。勞動力發展署表示，為因應民眾「臨時、短期、緊急」的照顧服務需求，自114年起正式推動多元陪伴計畫，主要提供基本日常生活照顧、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等照顧服務。本項服務由民眾全額自費，可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時的服務時數及服務時段。統計顯示，多元陪伴計畫開辦至115年9月底累計總服務時數已達13萬小時，整體滿意度高達93%。其中使用12至24小時長服務時數的比例高達64%，顯示在高齡社會的結構變遷下，民眾對長時數的照顧需求日益漸增。在外籍家庭看護工請假期間，因受恩協會即時安排照護人力，從餐食打理、用藥提醒到日常起居的協助照顧，多元陪伴工作者對每個環節的用心，隨時留意林奶奶的身心狀況，許多細微的舉動，讓林奶奶由衷地表示：「還好有你們幫忙，我被照顧得很好！」多元陪伴服務不僅解決了女兒們無法隨侍在側的焦急與不安，看到多元陪伴工作者在母親身旁細心的照料，也讓女兒們感到十分放心，而外籍家庭看護工在長假結束之後，也已順利返回工作崗位。勞動力發展署也提醒，外籍家庭看護工請假期間，民眾同時可以申請長照照顧及專業服務，並搭配多元陪伴計畫使用。勞動力發展署指出，目前全臺共有13家試辦單位提供多元陪伴照顧服務，涵蓋範圍達16個縣市。為滿足更多家庭照顧的需求缺口，日前勞動力發展署更著手進行第三階段的試辦單位評選活動，以期提升服務量能並擴展服務範圍，讓更多家庭受惠。若您的家庭有臨時或短期的陪伴照顧需求，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。	20261022T100100
旅宿業找不到工？中高齡求職沒方向？勞動部「旅宿業中高齡就業指引」發布！	https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=19477	為鼓勵中高齡者及高齡者投入旅宿業，並促進雇主積極進用與留用中高齡及高齡者，勞動部自114年首次發布「旅宿業中高齡者及高齡者人力運用指引手冊（企業版）」及「旅宿業中高齡者及高齡者職場指引手冊（勞工版）」兩大實用指南。為使指引內容更貼近第一線實務需求，本次（115年9月）特別進行內容全面升級，納入業界與勞工最關切重要議題，期盼從企業管理與勞工求職的雙向視角，協助企業有效延攬、善用並留住中高齡人才。勞動部表示，「企業版」手冊內容完整涵蓋「徵才、用人、培訓、留才」四大管理週期，本次改版特別新增因應部分工時與彈性工時的「排班制度優化指引」，以及針對短期、彈性勞動力常見的「勞健保與職業災害保險加退保規範流程」，協助雇主釐清法規與作業流程。手冊並延續及優化工作流程簡化與模組化作法，如將房務工作細分拆解為「備品補充」與「床鋪整理」，並搭配省力輔具以降低體力負荷；同時結合「青銀共學」的互補合作模式，由青年員工協助數位系統操作、中高齡員工傳承細緻服務技巧，攜手創造青銀共融、人才共好的友善職場。另一方面，「勞工版」手冊則為有意投入旅宿業的中高齡及高齡求職者，提供從準備履歷、面試技巧到職場適應的全方位指引。除了深入解析房務、餐飲、櫃檯等熱門職務，也教導勞工夥伴運用AI工具輔助撰寫履歷及面試應對，本次改版新增高齡勞工重返職場常見的「退休後再就業保險權益、津貼申請、加退保注意事項」並設計「實務常見問答（Q&A）」，一次解答勞工朋友常見疑問。手冊中更貼心提供數位技能提升與職場心理調適方案，並特別指出旅宿業多元的「部分工時」等彈性工作模式，能讓中高齡及高齡求職者依自身體能與家庭規劃兼顧生活，順利開啟精彩的職涯第二春。本次更新的兩本手冊均已上架至勞動部「45+就業資源網」，歡迎企業及勞工朋友免費下載運用。「45+就業資源網」整合中高齡及高齡者就業相關資訊，打造一站式就業服務平臺，從「找工作、找人才、找補助、找課程」等使用者觀點出發，整合求職、求才、職業訓練及就業相關補助等資訊，讓勞工朋友能一次掌握，另外，網站設有「退休人才資料庫」，匯集具豐富經驗及專業能力、且有意願持續就業的退休人才，企業能透過該平臺尋找合適人才，讓中高齡者及高齡者的專業經驗持續傳承，歡迎企業及中高齡、高齡朋友多加利用相關服務，共同打造友善、多元及世代共融的職場環境。勞動部強調，讓經驗成為企業最珍貴的資產，是減緩缺工、打造強韌團隊的雙贏策略。無論是正在尋找即戰力的旅宿業者，或是期待再創職涯高峰的中高齡及高齡朋友，都能從這套指引手冊中獲取最實用的就業資訊。欲了解更多政策資源與協助措施，請至勞動部「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）或撥打免付費客服專線 0800-777-888由專人為您服務。	20261020T140000
失業轉職照服員有獎勵！符合資格最高可領10萬8千元勞動部助中高齡勞工重返職場	https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=19462	離開職場一段時間，想重新找工作，卻擔心年齡、體力或缺乏相關經驗嗎？勞動部勞動力發展署推動「照顧服務就業獎勵」措施，鼓勵失業勞工投入照顧服務工作，協助民眾轉換職涯、重返職場。經公立就業服務機構推介就業，並符合相關規定者，可依規定每月請領5,000元至7,000元就業獎勵，最長18個月，最高可領10萬8千元，為求職及轉職增添一份支持。對於中高齡朋友而言，離開原職場或退休後想再重返職場、重新找工作，不只是尋找新的職缺，也可能面臨工作型態改變、專業技能重新學習等挑戰，透過公立就業服務機構的協助，民眾可以了解適合自己的工作機會、相關訓練資源及就業獎勵措施，逐步累積新技能，為職涯開創不同的可能。只要符合中高齡等特定對象資格的失業勞工，經過公立就服機構推介從事照顧服務工作，除了有工作收入外，還可依照工作期間的長短依規定請領政府的就業獎勵津貼。目前有許多成功轉職的案例，例如擁有多年服務業工作經驗的吳大姐，為拓展職涯發展，在取得長期照顧服務人員證明後，想轉投入照顧服務工作。透過公立就業服務機構的就業服務人員說明相關就業獎勵措施，並在就業中心協助下，順利進入在地照護單位工作。雖然初期需要適應新的工作內容及服務模式，但憑藉過去服務業的工作經驗，加上長照專業訓練，逐步熟悉工作並穩定就業，至今已就業超過1年，並持續依規定領取每月就業獎勵，對於轉換職涯跑道的她，這份支持也成為她持續投入照顧服務工作的助力。另外，50歲的燕姐，過去從事作業員工作，但因年齡漸長，逐漸感受到體力負荷的挑戰，為尋找更適合自己的工作，她參加了勞動部補助地方政府辦理照顧服務員訓練課程，領取結訓證書後，在就業中心協助下，運用「照顧服務就業獎勵」措施，媒合至社區式長照機構工作，目前已穩定就業滿18個月。燕姐表示從照顧服務工作中得到了成就感，肯定自己存在的價值，也更清楚瞭解自己的個性特質及所期望的工作環境，未來也會繼續從事這份工作。至於54歲的陳大哥，在他投入電子業超過20年後，隨著年紀增長，有感於身體狀況大不如前，加上父親重病需專人照料，便返鄉照顧老父。在陳大哥悉心照顧下，父親病況逐漸好轉，家人建議可以嘗試從事照服員，後來決定參加「照顧服務員訓練課程」，並透過就業中心推介，順利至長照機構擔任接案居家照服員，目前已穩定就業15個月，從原本熟悉的電子業跨入照顧服務領域，為自己開啟另一條職涯道路。勞動力發展署表示，透過「照顧服務就業獎勵」措施加速失業勞工重返職場、適應職場，也有助於補充照顧服務產業人力，讓勞工就業需求與產業用人需求相互銜接。無論是離開職場一段時間、希望重新就業，或想轉換工作跑道的民眾，都可以先向公立就業服務機構洽詢或撥打免付費客服專線0800-777-888，了解自身是否符合申請資格，以及相關職缺、訓練課程與就業支持資源。	20261015T141800